Q-Olaf – L’analisi della dimensione lavorativa

L’analisi della dimensione lavorativa

Q-OLAF è uno strumento costruito da un team di specialisti di ProgettAzione, attraverso il quale si raccolgono informazioni circa i desideri, le aspettative, i fabbisogni e le preferenze rispetto alla propria sfera lavorativa.

Grazie a più di 700 item, valuta le seguenti macro aree di indagine:

1. Le abilità professionali personali
2. Gli interessi professionali personali
3. Capo, responsabile, tutor ideale
4. Fiducia/sfiducia
5. Il rinforzo e la richiesta di aiuto
6. Disorganizzazione e scarsa pianificazione sul lavoro
7. Area deontologica e della cooperazione
8. Conoscenze teoriche, pratiche e manualità
9. Il significato del lavoro/tirocinio
10. Area comportamentale
11. Limiti personali percepiti in un ambiente di lavoro
12. Responsabilità soggettiva e dell’ambiente esterno

• IDEA PROGETTUALE:
• la costruzione di questo strumento nasce dall’esperienza di quasi trent’anni legata alle difficoltà dell’inserimento lavorativo per le fasce più fragili della popolazione e per le disabilità in genere. Il macro obiettivo è quello di ridurre il più possibile le esperienze lavorative fallimentari (che comportano un importante carico di frustazione nel soggetto e nei care givers oltre che importanti costi sociali) e creare dei quadri maggiormente completi della loro progettualità professionale.
• LO STRUMENTO:
• si tratta di questionario di item 721 con possibilità di risposte graduate da 1 a 5. Comprende le seguenti macro-aree che possono essere compilate in maniera modulare, in base a cosa si vuole valutare e conoscere ed in base alla gravità clinica della persona 
• FINALITA’ DELLO STRUMENTO:
• costruito per valutare la possibilità di inserimento lavorativo 
• TARGET:
• disabilità cognitivo-intellettive, comportamentali, sensoriali, motorie e psichiche.
• COME VIENE UTILIZZATO:
• lo strumento può essere usato da solo, o in associazione con test cognitivo-intellettivi e personologici standardizzati come modello valutativo completo a 360°.
• VALIDITA’ DELLO STRUMENTO:
• dal 2018 ad oggi è stato somministrato a 150 persone disabili in provincia di Bergamo. E’ in corso il secondo follow up (il primo, riguardante il triennio 2018-2020, ha mostrato un successo dell’ 80% degli inserimenti lavorativi). Lo strumento utilizzato in collaborazione con i servizi sociali del territorio, enti accreditati ai servizi al lavoro (Mestieri Lombaridia e Fondazione Et Labora) da progetto sperimentale è divenuto elemento strutturale del piano provinciale disabile della Provincia di Bergamo.